Partner Martin Mičák sa spolu s našimi obchodnými partnermi Subin & Partners podieľal na príprave článku o zamestnaneckým podieloch vo firme ako motivácii pre manažérov z pohľadu majiteľov rodinných firiem.
ESOP je atraktívnym benefitom nie len v prostredí začínajúcich startupov, ale aj pre rodinné firmy s dlhoročnou tradíciou. Takáto forma benefitu môže byť vhodným riešením pre zakladateľov rodinných firiem, ktorí riešia generačnú výmenu a na čelo podniku nemôžu z akéhokoľvek dôvodu postaviť svojho potomka, ale musia podnik zveriť do rúk profesionálneho manažéra. Ten môže v podniku už pracovať, alebo si ho zakladateľ firmy najme z radov obchodných partnerov, dodávateľov, odberateľov, alebo jednoducho osloví niekoho, koho pozná z trhu a dôveruje jeho schopnostiam. Práve tu prichádza zvyčajne na rad otázka, ako nastaviť podmienky tak, aby firmu viedol naozaj zodpovedne a lojálne a dlhodobo v nej zotrval. Odpoveďou môže byť práve už spomínaný podiel na zisku či podiel na raste hodnoty firmy samotnej. Okrem financií môže takto zamestnanec či manažér nadobudnúť vyššiu mieru motivácie podieľať sa na tvorbe hodnôt a ESOP môže posilniť jeho lojalitu a angažovanosť. Okrem podielu vo firme môže manažér získať aj podiel na jej potenciálnom úspechu, čo ho prirodzene motivuje podávať lepšie výkony a správať sa k firme, pre ktorú pracuje ako k svojej vlastnej.
Bližšie detaily si môžete prečítať na blogu spoločnosti Subin & Partners na nasledovnej adrese:
Nie len o ESOP-e ale aj o ďalších motivačných schémach pre zamestnancov rozprával náš partner Martin Mičák aj na nedávnom, už tradičnom stretnutí rodinných firiem, ktoré sa konalo v priestoroch hotela Villa Plaza v Prešove.
Hosťom stručne priblížil napr. aj nasledovné témy z právneho a daňového pohľadu:
bonusy na základe pracovnoprávneho vzťahu;
fakturácia na živnosť a jej možnosti a úskalia;
podiel na zisku nadobudnutý manažérom (priama účasť na imaní, vrátane tieňových podielov);
podiel na výsledku hospodárenia vo forme tichého spoločenstva;
iné peňažné a nepeňažné plnenia pre zamestnancov, vrátane výplaty benefitov cez OZ.
Comments